INFORMACIÓN INSTITUACIONAL Y ORGANIZATIVA

Descripción de la organización	Políticas de RRHH	Convenios, acuerdos, pactos de carácter funcionarial, laboral o sindical	Ofertas de trabajo
Instituto Competencias y funciones Estatutos Órganos de gobierno: Consejo Académico Código ético de los altos cargos y buen gobierno Los altos cargos del IERMB se han adherido al código ético del AMB puesto que somos entidad vinculada. Organigrama general Equipo Comisiones y comité de empresa Responsable de comunicación Colaboradores El IERMB no dispone de personal adscrito por adjundicatarios de contratos firmados con la administración.	Plantilla teórica vigente El Instituto Metrópoli, tiene un convenio colectivo y unas Líneas Generales de Política de RRHH propias, con lo que no sigue la misma escala ni categoría retributiva de la mayoría de las administraciones públicas. Los datos sobre nuestra plantilla los encontraréis en el documento Plantilla teórica por un lado, la Relación de puestos de trabajo y en las Líneas Generales de Política de RRHH donde se publican los niveles y categorías existentes en nuestra institución. Relación de puestos de trabajo Relación de contratos temporales no vinculados a ningún puesto de trabajo de los anteriores Retribuciones del personal Retribuciones de los directivos de las concesionarias: El Instituto no ha contratado nunca la prestación de servicios a personas físicas o jurídicas que desarrollen funciones públicas o potestades administrativas o que presten servicios de interés general. Dietas, indemnizaciones y kilometraje Las indemnizaciones previstas para altos cargos al dejar el ejercicio son las establecidas por el Estatuto de los Trabajadores, de la misma forma que para el resto de personal del IERMB. Personal en Prácticas. Compatibilidades de los empleados públicos.	Líneas generales de política de RRHH Representantes legales de los trabajadores Coste real de los liberados sindicales desagregado por tipos de horas Plan de Igualdad Adhesión al programa Deméter Reglamento comisión negociadora del Plan de Igualdad Plan de Igualdad Protocolo de acoso sexual Protocolo de desconexión digital Plan de formación Plan de formación Plan de Integridad pública Plan de Integridad pública y antifraude Política de gestión del sistema interno de información Plan de contingencia COVID-19	Ofertas de Trabajo Procesos internos de promoción del personal En el Instituto no hay listas para acceder a los procesos de promoción, lo que sí se facilita al personal del Instituto, es la realización de la formación necesaria para el perfeccionamiento profesional e integral de la persona, actividad formativa que será reconocida a efectos de su promoción profesional dentro del mismo puesto de trabajo u otros puestos si queda una plaza vacante.

Descripción de la organización

Políticas de RRHH

Convenios, acuerdos, pactos de carácter funcionarial, laboral o sindical

Ofertas de trabajo

Instituto
Competencias y funciones
Estatutos
Órganos de gobierno:
Consejo Académico
Código ético de los altos cargos y buen gobierno
Los altos cargos del IERMB se han adherido al código ético del AMB puesto que somos entidad vinculada.
Organigrama general

Equipo
Comisiones y comité de empresa
Responsable de comunicación
Colaboradores
El IERMB no dispone de personal adscrito por adjundicatarios de contratos firmados con la administración.

Plantilla teórica vigente

El Instituto Metrópoli, tiene un convenio colectivo y unas Líneas Generales de Política de RRHH propias, con lo que no sigue la misma escala ni categoría retributiva de la mayoría de las administraciones públicas. Los datos sobre nuestra plantilla los encontraréis en el documento Plantilla teórica por un lado, la Relación de puestos de trabajo y en las Líneas Generales de Política de RRHH donde se publican los niveles y categorías existentes en nuestra institución.
Relación de puestos de trabajo
- Relación de contratos temporales no vinculados a ningún puesto de trabajo de los anteriores
Retribuciones del personal
Retribuciones de los directivos de las concesionarias: El Instituto no ha contratado nunca la prestación de servicios a personas físicas o jurídicas que desarrollen funciones públicas o potestades administrativas o que presten servicios de interés general.
Dietas, indemnizaciones y kilometraje
Las indemnizaciones previstas para altos cargos al dejar el ejercicio son las establecidas por el Estatuto de los Trabajadores, de la misma forma que para el resto de personal del IERMB.
Personal en Prácticas.
Compatibilidades de los empleados públicos.

Plan de Igualdad
Adhesión al programa Deméter
Reglamento comisión negociadora del Plan de Igualdad
Plan de Igualdad
Protocolo de acoso sexual
Protocolo de desconexión digital

Plan de formación
Plan de formación
Plan de Integridad pública
Plan de Integridad pública y antifraude
Política de gestión del sistema interno de información

Plan de contingencia COVID-19

Ofertas de Trabajo
Procesos internos de promoción del personal
En el Instituto no hay listas para acceder a los procesos de promoción, lo que sí se facilita al personal del Instituto, es la realización de la formación necesaria para el perfeccionamiento profesional e integral de la persona, actividad formativa que será reconocida a efectos de su promoción profesional dentro del mismo puesto de trabajo u otros puestos si queda una plaza vacante.